DESVALORIZAÇÃO DA SAÚDE - SALÁRIO DE MISÉRIA DOS MÉDICOS DO SERVIÇO PÚBLICO PODE CAUSAR PARALISAÇÃO DE SERVIÇOS ESSENCIAIS.

Desvalorização da Saúde: Salário Médico no serviço público já não está mais valendo a pena. Há pedidos de demissão e desinteresse por concursos e contratos. Pronto Socorro é serviço essencial. Mas o salário não é de serviço essencial. Em várias cidades os serviços essenciais vão ficando comprometidos por falta de médicos. Os usuários do SUS estão sendo visivelmente prejudicados por falta de valorização do trabalho médico. É hora de mobilizar e reagir. Leia as matérias abaixo:

A valorização dos médicos


A Prefeitura de São Paulo enviará à Câmara Municipal um pacote de medidas destinadas a atrair e reter profissionais da saúde nas unidades da rede pública municipal, para eliminar um déficit de pessoal que já dura pelo menos dez anos. Remuneração compatível com a do mercado, avaliação de desempenho, cumprimento de metas e plano de carreira são alguns dos itens que deverão compor a proposta que a Secretaria da Saúde quer ver aprovada até março. A iniciativa poderá beneficiar 55 mil servidores municipais. Atualmente, apenas no setor de atendimento básico há um déficit de 500 médicos na rede.

Em algumas regiões da cidade, principalmente as de maior índice de criminalidade, há uma falta crônica de pessoal médico nas unidades da rede pública. Um levantamento realizado pela Universidade Federal de São Paulo mostra que nos bairros de Sapopemba, Aricanduva e São Mateus, na zona leste, há carência de cerca de 800 profissionais, de médicos a assistentes. Contribuiu para essa situação o salário pago aos médicos pela Prefeitura, que varia de R$ 2,5 mil a R$ 3,2 mil, enquanto a média inicial nos hospitais particulares é de R$ 4,5 mil.

É oportuna a iniciativa da Prefeitura de implantar mecanismos de avaliação de desempenho e estímulo à carreira, já rotineiros no setor privado. Mas essa medida deve ser acompanhada de outras, apontadas pelo presidente do Sindicato dos Médicos de São Paulo, Cid Carvalhaes, como sendo de interesse da categoria.

O abastecimento de insumos hospitalares, a modernização dos equipamentos, a instalação de laboratórios e a interligação das unidades da rede para a rápida remoção de casos mais graves são fundamentais para atrair médicos e enfermeiros para o trabalho na rede pública. São poucos os profissionais que aceitam trabalhar em condições precárias, responsabilizando-se pela saúde de milhares de pessoas. “Isso não só pesa mais do que a questão salarial, como é extremamente mais relevante”, considera Cid Carvalhaes.

Em algumas unidades de saúde da periferia, o trabalho é uma atividade de alto risco. São freqüentes os casos de médicos e enfermeiros que foram vítimas de assaltos e seqüestros relâmpagos, entre outros tipos de crime, nas imediações do local de trabalho ou que ficaram frente a frente com quadrilhas que invadem prontos-socorros para exigir atendimento imediato aos seus comparsas ou para “justiçar” os seus inimigos. Se a Prefeitura pretende ter os serviços de um número adequado de profissionais, é preciso dar-lhes mínimas garantias de segurança - a começar por um policiamento ostensivo e eficiente nas unidades de saúde.

Percebe-se claramente que falta um plano integrado para resolver o problema do déficit de médicos, fisioterapeutas, enfermeiros e assistentes na rede municipal de saúde. Durante muitos anos, a administração municipal deixou de investir na valorização dessas carreiras e a população ficou malservida. Os serviços de saúde são considerados insatisfatórios por 70% dos paulistanos, conforme a pesquisa Viver em São Paulo.

Há na capital 3,96 médicos para cada grupo de mil habitantes, um número bastante superior aos 2,5 considerados satisfatórios pela Organização Mundial da Saúde (OMS). A Prefeitura de São Paulo tem um quadro de 8,5 mil médicos. O problema é eliminar o déficit crônico de 500 profissionais, principalmente na periferia. Nos últimos tempos, a administração municipal tem tentado, de várias maneiras, preencher essas vagas. Em dezembro, por exemplo, abriu para todos os médicos da rede uma espécie de voluntariado para plantões de 12 horas em qualquer uma das unidades da capital, pagando R$ 670 por jornada de trabalho nos bairros carentes.

Mas esses remendos não resolvem o problema - daí a decisão da Prefeitura de encaminhar à Câmara Municipal um plano de ações integradas. As autoridades, que se preocupavam prioritariamente com destinar recursos para a construção de novas unidades, agora parecem convencidas de que, sem um quadro completo de profissionais competentes, não haverá serviço público de saúde de qualidade.
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Falta de médicos contribui para sobrecarga no Pronto Socorro de Cuiabá
Várzea Grande, 04/02/2008 - 09:25.

Da Redação

A falta de médicos nas policlínicas prejudica o atendimento à população carente especialmente nos finais de semana, aumentando o movimento no Pronto-Socorro Municipal. Foi o que constatou o Secretário do Dia deste domingo, o Ouvidor Eduardo Ricci, ao checar o funcionamento das cinco policlínicas da Capital.

A situação mais grave é na policlínica do Coxipó, onde não havia nenhum médico durante todo o dia. Os plantões clínico e pediátrico estão vagos, ou seja, não há médicos disponíveis ou interessados em assumi-los. À noite o plantão está completo, com um clínico e um pediatra.

Os pacientes que procuraram atendimento de urgência no Coxipó foram orientados a seguir para a Policlínica do Pascoal Ramos ou para o Pronto Socorro Municipal, dependendo da gravidade da situação. Os casos de emergência são levados através das ambulâncias disponíveis nas policlínicas. No Pascoal Ramos, a policlínica atendeu com apenas um clínico. A pediatra, escalada também para o período noturno, não compareceu ao serviço.

Na Policlínica do Verdão, o atendimento diurno foi feito por uma clínica geral. A pediatra faltou, alegando problemas de saúde. No plantão noturno, apenas um pediatra. De um modo geral, todas as policlínicas apresentam vagas em suas escalas semanais, o que acaba gerando acúmulo de pacientes em determinados dias e horários (consultas, retornos, encaminhamentos).

Na Policlínica do CPA I apenas uma médica atendeu a população durante o dia. O plantão de pediatra está vago. Na Policlínica do Planalto também há vagas para pelo menos cinco médicos nos plantões diurnos durante a semana.

As policlínicas estão com um déficit total de 20 médicos, sendo 12 clínicos e oito pediatras, o que tem ocasionado transtornos aos serviços em determinados horários, levando o usuário a recorrer ao Hospital e Pronto Socorro Municipal de Cuiabá. Muitos médicos evitam trabalhar na rede municipal de saúde alegando os baixos salários e a falta de condições ideais de trabalho.

Para reverter a situação, a secretaria de Saúde adotou recentemente algumas medidas: pagamento de plantão extra mesmo para os profissionais que não fazem parte do serviço público (efetivo ou contratado), contratação de profissional da rede para um segundo vínculo com pagamento de 100% de prêmio produtividade e antecipação da contratação dos médicos que foram aprovados no concurso público. As medidas, no entanto, ainda não foram capazes de devolver a normalidade às policlínicas.

O PSM registrou um aumento estimado em 40% no Pronto-Atendimento (PA) no sábado e domingo. O aumento é considerado “normal” no carnaval, conseqüência dos exageros de foliões - especialmente o consumo de bebidas alcoólicas, que gera acidentes de trânsito, brigas e tentativas de assassinato. O PSM atendeu normalmente em todos os setores: Box de Emergência, Clínicas Médicas, Pediatria, Centro Cirúrgico e UTI.

http://www.odocumento.com.br/noticia.php?id=250480